ISID、人事制度を改定。従業員の同性・事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を開始

EY、ダイバーシティ&インクルーシブネスを促進させるための5つの新たな取り組みとは

Ridgelinez、「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」を設立

アビームコンサルティング、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブに加盟

「女性が活躍する会社BEST100」、総合トップはアクセンチュア

MRI、創業50周年記念研究レポート「『100億人・100歳時代』の豊かで持続可能な社会の実現」を発表

アビーム、多様で柔軟なニューノーマル時代の働き方「Biz Athlete Workstyle 3.0」を推進

12月10日、アビームコンサルティング株式会社(以下、アビームコンサルティング)は、ニューノーマル時代の新しい働き方として、社員一人ひとりの価値観に合った働き方を社員が自律的に選択することができる「Biz Athlete Workstyle 3.0」に基づき、2021年1月より、様々な制度改革を推進すると発表した。

デロイト 、婚姻の平等を求める「Business For Marriage Equality」に賛同

11月19日、デロイトトーマツ グループは、LLAN（NPO法人LGBTとアライのための法律家ネットワーク）、認定NPO法人虹色ダイバーシティ、一般社団法人Marriage For All Japanが推進する、同性結婚の法制化を求める「Business For Marriage Equality」へ賛同した。

Strategy&、CEO継承調査を公開　日本の課題は「多様性の低さ」

6月13日、Strategy&は、2018年に実施した世界のCEO継承に関する調査結果を発表した。この年次調査は世界の上場企業のうち時価総額上位の2,500社を対象としており、今回が19年目となる。

三菱UFJ社外取締役に元マッキンゼー川本裕子氏就任。日経にて「多様性認める働き方」を語る