1月23日、株式会社電通国際情報サービス(以下、ISID)は、従業員の同性パートナーや事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を2023年1月より開始したことを発表した。

ISIDは、「誠実を旨とし、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として、顧客、生活者、社会の進化と共存に寄与する。」のミッションの下に、人権と多様性を尊重し、健康に配慮した働きやすい環境を整備してきた。また、2022年9月、「多様なプロフェッショナルの創出と活躍」に向けて、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進をサステナビリティの重要課題の一つと定義し、取り組みを強化している。

今回の人事制度改革によって、同性パートナーや事実婚パートナーを持つ従業員は、慶弔休暇や慶弔金、家族の疾病や育児介護などを事由とした休暇・短時間勤務などの福利厚生制度を、法律上の配偶者と同等の適用を受けることが可能となる。

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