12月10日、アビームコンサルティング株式会社(以下、アビームコンサルティング)は、ニューノーマル時代の新しい働き方として、社員一人ひとりの価値観に合った働き方を社員が自律的に選択することができる「Biz Athlete Workstyle 3.0」に基づき、2021年1月より、様々な制度改革を推進すると発表した。

アビームコンサルティングは、これまでの慣習に縛られない自由な発想とテクノロジーの活用により、社員一人ひとりが能力を最大限発揮しつつ、働く場所や時間、キャリアそのものを社員自身が自律的な選択をできるような環境の整備を推進する。今回の施策の概要は主に以下の3点である。

・リモートワークの推進 (2020年10月から実施済)

・フルフレックス制度 (2021年4月導入)

・自己研鑽休職制度 (2021年1月導入)

さらに、今後さらに柔軟な働き方を実現し、移り変わりの早い社会の変化に柔軟に対応するコンサルティングファームをめざし、以下の3つを新施策として予定している。

・フルリモート制度

・短日勤務制度(週3日・4日勤務制)

・副業制度

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