7月22日、EY Japanは、2022年度(2021年7月～2022年6月)におけるLTV(Long term value：長期的価値)ビジョンに基づく自社の取り組み実績を発表した。EY Japan定めるLTVビジョンは、2021年7月にEYのパーパス「Building a Better Working World ～より良い社会の構築を目指して」の日本市場での実現を目指して策定された。

主に、「地球環境保護」「社会的価値創出」「最良の人材」をテーマとした活動に取り組んでおり、プロジェクトチームを立ち上げた上で「ステークホルダー資本主義指標」に基づいてKPIを設定している。

それぞれのテーマにおける実績は、以下の通りである。

▪地球環境保護

・オフィス電力の再エネ化はEY Japan全体で54%達成
・サプライヤーのSBT(Science Based Targets：科学的根拠に基づいた排出削減目標)設定率38%達成

▪社会的価値創出

・企業としての企業責任活動への参加者数1600人、ポジティブな影響を及ぼしたインパクト数50万人の目標達成

▪最良の人材

・ダイバーシティ向上に向けたDE&Iプリファードサプライヤーとして8社の登録達成
・LGBT+に関する企業の取り組み指標「PRIDE指標」にて「レインボー」「ゴールド」取得
・Diverse Abilities Center（DAC）の立ち上げ
・健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定（EY新日本有限責任監査法人）
・パーパス研修延べ受講人数270名を達成
・EY Badge取得数968個を達成
・Engagementに関する指標のスコアで74を記録

詳しくはこちらのプレスリリースをご覧ください。