10月5日、株式会社野村総合研究所(以下、NRI)は、人材マネジメントの柔軟性と新型コロナウイルスの会社業績への影響・対応について、全国の企業の「人事・労務担当の部長・役員、人事企画担当者」を対象に、インターネット上でオンラインアンケートを実施した。

今回の調査は2020年7月21日から22日の2日間行われ、様々な業種・規模の企業206社から回答を得た。

本調査で得られた主な結果の概要は、以下の3点であった。

・人材マネジメントの柔軟性が高い企業はそうでない企業と比べ、業績の推移や今後の見通しが底堅く、新型コロナウイルスにも十分に対応できている

・「人材の多様性」や「外部人材の活用」が進んでいる企業ほど、業績見通しが好調

・「IT・デジタルの活用」や「柔軟な人材配置・任用」、「是々非々の評価運用」が進む企業ほど、新型コロナウイルス感染拡大に適切に対応

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