7月30日、デロイト トーマツ グループは、人事部門・人材活用の課題とトレンドをまとめた2019年版『グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド』を発表した。今年で7回目となる調査で、世界119か国の約10,000人の人事部門責任者および管理職等へのアンケートとインタビューを基にしている。

デロイトは調査結果を踏まえ、企業が準備すべき10の人事・組織トレンドを以下のように解説している。

【企業が準備すべき10の人事・組織トレンド】
1.代替的労働力
契約社員、フリーランス、ギグ・ワーカーを戦略的に使いこなす

2.ジョブからスーパージョブへ
テクノロジーによる業務の自動化・拡張で、人間の仕事は非定型でヒューマン・スキルがより求められるようになる

3.21世紀のリーダーシップ
新しいリーダーシップに望みをかけながら、いまだに伝統的なリーダーシップモデルや考え方を推進している

4.エンプロイー・エクスペリエンスからヒューマン・エクスペリエンスへ
従業員の職務適性、職務デザイン、仕事の意義を考えることが重要な時代に　

5.組織のパフォーマンス
階層型組織から機能横断チーム型組織への移行　

6.報酬
様々なタイプの従業員や社会からの期待に対し、報酬制度の見直しが肝要

7.人材へのアクセス
採用のために継続的に「人材にアクセス」する必要性が高まる

8.生活・生涯を通じた学習
リーディングカンパニーでは従業員に対し、パーソナライズされた学習機会の提供が始まっている

9.タレント・モビリティ
採用難の中での成長促進に向け、内部人材をより効果的に活用することが必要

10.HRクラウド
人事領域のクラウドプラットフォーム導入は成功したものの、人事改革アクションには至っていない

調査結果によると今年は、企業が環境やステークホルダーのネットワークを尊重・支援する使命を成長と利益の向上に結びつける「ソーシャルエンタープライズ」への転換を押し進める動きが急速に強まっているという。

調査詳細はこちら
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/human-capital/articles/hcm/global-hc-trends.html