2月21日、SAPジャパン株式会社(以下、SAPジャパン)は、シスメックス株式会社（以下、シスメックス）がグループ共通のジョブ型人事制度を導入し、そのシステム基盤としてSAPの人事ソリューションSAP® SuccessFactors®およびクアルトリクスを採用・活用していることを発表しました。

シスメックスは、世界190以上の国と地域において、血液や尿などを採取して調べる検体検査に必要な機器や試薬、ソフトウェアの研究開発から製造、販売・サービスおよびサポートを一気通貫で行う医療機器メーカーである。

シスメックスは、人材の総合力をグローバルで最大化するために、以下の2つの共通システムを導入しました。

１　グループ共通のジョブ型人事制度

目的：
グローバル競争に勝ち抜く多様な人材の獲得・育成および魅力ある職場を実現する組織風土醸成の加速

メリット：
▪職務の明確化
▪職務に対する報酬・専門性の早期獲得
▪社員の個性を最大限発揮できるような人材配置・育成

２　SAP® SuccessFactors®

目的：
企業体質の強化および新たな価値の創造

メリット：
・グローバルワンプラットフォームによる人材の配置の実現

さらに、シスメックスはSAP® SuccessFactors®の導入に合わせてクアルトリクスの導入も行った。主にクアルトリクス導入は、各種人事制度の効果測定やSAP® SuccessFactors®とのデータ連携を目的としており、リアルタイム集計による企業理念の浸透速度や従業員エンゲージメントの定点観測が効率化された。

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