Ridgelinez株式会社(以下、Ridgelinez)は、CEO直属組織として「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」を設立したことを発表した。本組織は、ダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)を促進し、多様な人材が互いにリスペクトするプロ集団として「人起点」の変革を生み出すことを目的としている。

Ridgelinezでは、価値観・行動指針において「多様性を受け入れ活かし合う、知見と学びを共有しつなげる」ことを「Inclusion」として定義している。社内の各部署に所属する約50名が自ら手を挙げ、D&I活動を行うワーキングループに参加しており、「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」はこのワーキンググループ活動をサポートしつつ、RidgelinezにおけるD&I活動をけん引している。

ワーキンググループは主に以下の4つのグループに分かれて活動している。

・ネットワーキングチーム：
育児を行うメンバー同士の結びつきを強化することなどを目的とする「パパママコミュニティ」を運営。メンバー間での育児に関する情報共有や悩みの解決などに取り組む。

・トレーニングチーム：
D&Iにかんする理解を深めるためのトレーニングを企画。メンバーの行動変容を促すアンコンシャス・バイアス研修を実施しているほか、D&I促進に繋がるトレーニングを継続して実施。

・制度チーム：
妊娠、出産、育児において利用可能なRidgelinezの制度を可視化し、メンバーにおける制度の利用を支援する取り組みを推進。また、メンバーが働きやすい制度やルールの検討を行う。

・プロモーションチーム：
社内への情報発信の際に、D&Iの観点で注意すべき事柄などをまとめたガイダンスの作成、およびD&I促進に関する活動の周知などを担当。外部の有識者を招いた社内イベントの企画も行う。

今後Ridgelinezは、D&I促進のための活動を継続的に取り組むことをめざす。また、Ridgelinez共通の文化となるように、この活動を全社に広げていく方針である。

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