外資系ファームにおける、金属業界企業向け人員削減に伴う仕事のオペレーションモデル変更(TOM)の計画と実行支援 | BPR(業務改善)、稼働率~100%、報酬金額100万~150万円の案件

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BPR(業務改善)

外資系ファームにおける、金属業界企業向け人員削減に伴う仕事のオペレーションモデル変更(TOM)の計画と実行支援

プロジェクト内容

【タスク】組織構造、部・課の役割設計、業務プロセス、フロー、権限規定などの設計
【役割】メンバー(クライアントのPM配下に入って頂く想定)
【稼働】100%
【働き方】基本東京にて週3-4出社予定、場合によっては国内出張もアリ

求められるスキル条件

・BPR経験
・コスト削減に勘所のある方
・ビジネスレベルの英語力

契約条件

稼働率 ~100%

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あなたのスキルに関連する案件候補

2024.07.24
NEW

【エデュケア領域・上場企業/プライム】人事部における人材採用と採用業務改善のPM支援

契約期間:1~3ヵ月

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:80%~100%

スキル: <スキル> ・採用実務のご経験(3年以上) ・デジタル広告媒体広告を活用し採用 ・採用業務プロセスの見直 ・採用業務の数字での管理化 ・プロパー社員との柔軟なコミュニケーション

報酬金額:100万~150万円

業務内容:<クライアント>
介護、保育、ベビーシッターサービスを手掛ける老舗上場企業となります。
グループの体制変更に伴う、『人事制度、現場業務、採用業務』の刷新を行っております。
そのうち、採用業務改革のご支援をお願いします。

<課題>
・保育士、学童支援員などの採用(正社員、業務委託)が全くできていない。
・紹介会社を使わない採用を行っていきたい。
・採用業務が標準化されていない。
・大阪支社と名古屋支社の採用の実態が不明である。
 現地社員へのヒアリングや場合によっては現地出張を伴う支援をお願いする場合がございます。

<業務内容>
・採用強化推進
・プロパー社員へのヒアリング及び、業務要件の取りまとめ
・スタッフの採用(業務委託契約)、稼働管理プロセスの見直し、稼働状況の可視化
・大阪支社・名古屋支社における採用業務の実態棚卸と課題抽出、打ち手提案
 └社員へのヒアリング
 └求人票、出向媒体、ウェブサイト等の管理
・関連する諸々のタスクの推進

<求める人物像>
・伴走型で支援いただける方
・自分事と捉え率先して動いてくださる方
・フットワークの軽い方
・ハンズオン対応も厭わない方

<稼働条件>
・契約期間:初回1ヶ月、その後数ヶ月単位で更新
・作業場所:参画後、1,2週間は都内オフィス(渋谷近郊)にてオンサイト希望。
   その後はリモートと必要に応じてオンサイトのハイブリットとなります
・事業会社(エデュケア領域)⇒ランサーズ
・稼働率:80%~100% ※稼働率相談可
・一部出張の可能性あり(実費精算)

2024.07.08

A-0001 通信業界DXプラットフォーム要件PJ(仮)

契約期間:1~3ヵ月

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:100%

スキル:・通信業界知見のある方 ・BPR経験のある方(As-Isの可視化、課題整理、To-Be策定) ・ 新規ビジネス/サービス企画経験のある方

報酬金額:100万~150万円

業務内容:・顧客が保有する通信技術を活用したサービスの具体化検討
・顧客が新たに立ち上げる各業界向けDXプラットフォーム要件を、各業界の想定ユースケースから導出し整理する支援を24年4月より実施中
・上記支援の中で、通信技術を活用したユースケース具体を推進するにあたり、サポートリソースが欲しいと支援依頼を受領

働き方:都内常駐(虎ノ門)
*100%常駐前提であるものの、週1程度リモート勤務相談可能

2024.07.05

某OEMにおける部門長特命社内開発業務変革PJのPM補佐

契約期間:

勤務地:

稼働率:~100%

スキル:・オンプレとクラウドの方法論を熟知している ・特に、SWエンジニアリング工程の熟知 ・技術的仮説を以ってAsIs抽出/分析の上、その解決策ToBeを描くことができる ・ToBeフレームワークとして業界標準/ベストプラクティスを適用できる ・AsIs/ToBeギャップを抽出/分析の上、解決/展開施策を立案できる ・PJ PDCAサイクルを廻しながら、上記解決/展開計画を柔軟に変更/調整できる ・PJ Blueprint(企画書/計画書)作成 ・PJ PDCA管理文書/ツールの作成/運用

報酬金額:100万~150万円

業務内容:クライアント企業DX化に向けた開発業務変革PJ
クライアント企業はこれまでオンプレでの開発業務は情報子会社に委託、近年のB2C案件等に関してはクラウドにて開発業務を外部ベンダーへ業務委託していたが、今年度から情報子会社を吸収合併、クラウドでの開発業務も旧情報子会社へと徐々にシフトさせることになった。
開発部門長は上記状況に危機感を持たれており、変革の構想/方向性に関して元請へ相談があり、当PJ発足の運びとなった。
★「開発部隊(近年のAgile/クラウド等技術トレンドから取り残されている)を、近年の方法論/技術を取込み、変化とスピードに対応できる部隊へと変革する」
★アプローチ論として、まずは戦略意志に則ったプロセス/IT/体制におけるQuick-Win事例を構築/学習、その後各種展開施策を通じて文化・振舞を変革していく
★当PJは開発部門長特命として推進、Quick-Win事例構築/学習までは開発部門長自らPMに就く
★今回募集ポジションは開発部門長であるPMの補佐(=PM補佐)
★今回PMから1点だけリクエスト:
「これまで外部コンサル/ベンダーのハイクラスな方と二人三脚的に動く経験は数多くあったが、問題を課題と認識する際、ITソリューションが課題とワンセットで即座に描けるスキルセットをお持ちの方でないとうまくいった試しがないので、そういう背景/経験をお持ちの方をお願いしたい」
★Quick-Win構築/学習を前半、その後の展開を後半、とした場合、前半=1-2年、後半=2-3年、のロングラン案件です
※もちろん、PJ Blueprintは PM意向を最大限汲んで自由に描いていただきますが、他PJにて開発部門長の右腕として長年従事している元請コンサルタントも技術アドバイザリーとして参加しますので、二人三脚で進められると成功への道程が見えてくると思います。
【働き方】
リモート+オンサイト
PMが開発部門拠点=大宮、本社=都内、へオンサイト出社
PM/メンバーとの関係性が薄い内は、関係性構築のため、オンサイトでの打ち合せが多くなると想定されますが、往訪頻度等は自己管理でお願いします
※遠距離出張費発生時は別途実費精算とします


2024.07.05

9月or10月開始 人事基盤システム刷新プログラム

契約期間:

勤務地:東京都(23区内)

稼働率:80%~100%

スキル:データ移行・IFテスト・総合テスト・移行リハの計画&推進スキル

報酬金額:150万円〜

業務内容:人事基盤システム刷新プログラム(再定義した中期的な姿に沿ったシステム・人事プロセスの再配置/構築)

ポジション:データ移行・サテライト※関連リード  ※サテライト:周辺システム対応のとりまとめ、調整チーム
システム:SAP、SuccessFactors Employee Central

クライアント:虎ノ門製造業

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