案件・求人一覧

業務内容：＜案件概要＞
2022 年 1 月をターゲットに、コーポレートサイトを刷新するプロジェクト
クライアント自体がサイト制作等を請負うデジタルマーケティング事業であるため、社内の各部門よりメンバを選出してもらいプロジェクト体制を編成。フロント要件やテクニカル要件は社内メンバによって設計開発を行う。
一部、デザイン制作会社やAdobe など外部ベンダを起用。
事業戦略室がプロジェクトリード、関係部門は各事業部門、広報部門など。
PM は事業戦略室長が担当し、PM を補佐する PMO が今回の引合ポジション。
AEM Cloud 環境環境（Adobe が提供する CMS プラットフォーム）上でのサイト構築を想定。
6 月初の社内承認後、準備を行い、7 月本格スタート。
サイト設計、デザイン実装、コンテンツ製作と移行、最終テスト・UAT を経て、2022 年 1 月リリース。
勤務地：都心部 ※現時点では、基本はリモート対応
期間：開始：2021 年 6 月(相談可能)、終了：2021 年 11 月予定

業務内容：＜背景/課題認識/期待＞
大手生命保険会社様で「骨太な人材マネジメント戦略」の立案を検討しており、下記課題認識や期待があります。
①人材マネジメント(採用/評価/育成及びサクセッションプラン)が一気通貫できていない
－人材アジェンダがアクチュアリ/システムなど
一部の専門職種では定義できているが、販売/リテールなどでは未定義で、育成責任も不在/不明確
－社員教育が多様化・細分化する一方、相互連携及びPDCAの不全
－職種・部門ごとに教育を行う部署・機能は過去から増えてきているが全部がバラバラでPDCAが回らない
－営業総合職だけで2000名近くいるが、人材マネジメントが職種の縦割りになっている
－理念・パーパスの教育などを今一度徹底してやりたいが、理念教育、自己啓発支援、ブランド推進、人権教育など施策が色々あるものの統一感はない
②今後の事業展開を踏まえると、これまでの人材育成方法では不十分で全体見直しが必要
－金太郎アメ型の人材ではなく、プロ人材を育成できる仕組みが必要
－人事部の権限を各部門に移譲し、スピード感をもった価値創造をしていくと同時に、人事部はそのサポートと全体の人材マネジメントをおこなう仕組みが必要
－アジェンダ設定を再定義すると共に、会社全体で再整理したい
－パーパスも踏まえ、理念教育を見直すと共に、役員層に対して継続的に教育する仕組みを構築したい
－SAPの稼働が2022/4に予定されており、これとも連携させたい
上記を踏まえ、
＜やろうとされていること＞
社長インタビュー、その他社内役員インタビュー、
外部環境分析などを踏まえ、しっかりとした社長メッセージの案作り
＜人数/役割/期待行動など＞
コンサルの体制は、プロマネとなるメインコンサルタント1名、アシスタントとして2名の合計3名体制を想定。
今回は、アシスタントとして稼働するコンサルタント1名を募集。
役割/期待行動は、メインコンサルタントの指示のもと、基本的にはインタビューのドキュメント整理や資料作成が中心。
■期間：2021年7月～
■稼働：基本リモート

業務内容：■案件概要：
某自動車メーカー関連会社の新規サービス・DXプロジェクトのPM支援・PMO業務
某国内大手自動車メーカーにて、デジタルサービス開発の会社を昨年設立。
現在、複数のチームに別れて、複数のサービスの企画・開発を進行中。
サービスの内容は企画段階ものが大半であり、多種多様。
To B向けサービス。
現在、大きく３つの企画が進行中。
うち２つについては、企画フェーズが6月末終了し、7月よりPoCを開始予定。　　　
今回は、２つの企画におけるPoCの推進リーダーを募集。
■勤務地：リモート/現地（小川町）
■面談：1～2回

業務内容：・概要：グローバルマーケティングリサーチ会社向け　リサーチ活動支援
・役割：クライアント向けのリサーチ業務（データ分析等）の支援、及び顧客データを活用した業務/システム改善アイテムの策定支援
　　　（リサーチ会社のチーム体制下に入り、活動するイメージです）
・期間：6月中旬～まずは3か月
・場所：基本はテレワーク主体
・条件：確認中です。基本100%の参画率となります。
・その他：英語ドキュメントの使用もあるため、英語の読み書きは必要。

業務内容：大手建設会社のDXプログラムの推進を担う要件定義チームのリーダーの募集。
データレイクを活用し、基幹システムのデータを業務ユーザが利活用する各ユースケースについて、クライアントのシステム部門の担当者と要件定義を管理
ベンダ側のグローバル拠点の開発チームとの連携を通じて、開発内容の連携、開発工数の見積もりサポートを担当
また、ベンダ側のProduct Mangerとして、クライアントに対しての定常的な報告および、各ユースケースのサービスリリース計画の管理・すり合わせも担当
■期間：6月～（案件自体は少なくとも12月末までは続きます）
■場所：リモートメイン、月に数回だけクライアント先へ出社（東京江東区）

業務内容：・概要：製造業向け経営管理システム刷新の要件定義（w/RFP作成）支援
・役割：プライムのコンサルティング会社メンバーと共に要件定義活動を行います。
　　　経営管理や経理財務領域を軸にしつつも、関連する業務領域（営業等）部分を加えたスコープにて、
一部業務改革を伴う新業務の要件定義と、新システムを構築するベンダー選定を行います。
・期間：6月中～まずは3ヶ月位（以降2022年3月末くらいまでの継続を予定）
・場所：都内（当面はテレワーク主体）
・募集人数：経理財務系コンサルタント×3名
・その他：業務/ITコンサルティング経験、基幹システムがSAPなのでSAPプロジェクト経験などがあると良いです。

業務内容：・エンド
小規模化粧品メーカー
・背景
最近、ECサイトを立上げ、少しずつ数字が作れてきている状況。
初回購入～リピート購入に繋げるため、CRM施策を組み立てていきたいが、
そのリソースも知見も不足している状況。
・依頼役割
　-EC担当者と相談しながら、初回購入いただいた方とのコミュニケーションプランの策定（デジタル活用メイン）
　-MAツールは導入済のため、そちらを活用した施策の計画
　-計画したコミュニケーションプランの実施、モニタリング、プランの改善
※まずは、１～２ヶ月で計画を作り込みたい。

業務内容：■業務内容：
・拠点別業務実態調査
・現行課題/改革テーマ立案
・データ分析（例：物流プロファイル変更時のWhat if分析、施策別効果試算）
・実行計画策定（改革テーマ優先順位付け・詳細スケジュール作成）

■開始時期：6月
※契約期間は一旦3か月程度になる見込み、その後パフォーマンス次第で継続

業務内容：■業務内容：
・WBS作成と定期的な進捗モニタリング
・予算管理
・課題/リスク管理
・ステアリングコミッティ運営（日程調整、報告資料作成、ファシリテーション、議事録作成）

■開始時期：6月
※契約期間は一旦3か月程度になる見込み、その後パフォーマンス次第で継続

業務内容：■業務内容：
・特定領域のプロジェクトマネジメント全般
※基幹システムの更改に関連する周辺システムや外部業者との接続に関連する領域を担当
※クライアントのマネジメント、担当領域の開発ベンダ、他領域のPMなどと連携してプロジェクトを推進

■開始時期：即時　
※契約期間は一旦3か月程度になる見込み、その後パフォーマンス次第で継続

業務内容：■顧客：半導体関連製造業
■案件概要：6月末まで単体テストフェーズ、7月以降結合テストフェーズ(外結、総合テスト、UAT)

■想定作業（7月〜9月末）
・業務移行事務局支援(1名)：
１、トレーニングの詳細計画策定とトレーニング事前準備の実行（講師と受講者の決定、
業務トレーニングと操作トレーニングの日時場所及び詳細管理方法（例　アンケート項目決定等）決定）
※トレーニング用資料は顧客もしくはベンダーが作成

２、トレーニング実施前（8月初旬）及びトレーニングキックオフ（9月末）の説明会資料作成と説明会フォロー（8月初旬は宮城出張１週間程度有り）

※トレーニング実施前の資料は現在約60名の顧客が作成中で最終化は必要

３、プロジェクト管理（進捗、課題等）※課題は管理だけでなく顧客をサポートする立場として一緒に解決策の立案／実行に主眼を置いた行動が求められます。
（基本的な顧客との役割分担は立案が元請、実行が顧客になります。）

補足：10月〜トレーニング実施
（受講者数はキーマントレーニング約300名とエンドユーザトレーニング約1,000名程度で、トレーニング資料は約200個程度有り）

■作業内容
元請PM、PLと既に参画済サブコンと一緒にタスクの実行を行います。
アサイン時は元請PL及び参画済サブコンの2名と作業分担しながら実施頂くが、1-2か月後にはご自身で顧客をリードして頂く必要があります。
具体的には顧客キーマン2名と打合せで調整（資料作成、ファシリテート）し、キーマンの実行（実行時の関係者数は約10名〜300名程度）サポートをして頂く必要有り。その際に元請PLはフォローに回ります

■勤務地　現在は在宅勤務中心、コロナが落ち着き次第週1-2程度赤坂／府中への出勤の可能性あり。
顧客の要望次第では山梨、宮城、九州など遠隔地への出張の可能性もあります。
（8月初旬は宮城出張1週間程度有り）

■期間　2021年7月-9月
以降継続の可能性は高いです（〜2023年3月が現時点でMAX期間）

業務内容：■顧客
半導体関連製造業

■案件概要
基幹システム再構築(SAP)及び周辺生産系システム(5システム)のPMO、導入支援。
元請は、特に、国内外６工場への導入部分を担当。
工場への導入は2022年5月の先行1工場リリースと、2023年1月の後続5工場リリースの2段階を予定。
先行1工場リリースに向けては、4月からテストフェーズ(外結、総合テスト、UAT)開始。
後続5工場リリースに向けては、後続5工場メンバにて、先行1工場向け成果物をベースにデータ移行要件の検討を開始。

■想定作業
・データ移行事務局支援：後続5工場リリース向けのデータ移行要件定義推進支援（計画策定、ファシリテーション、プロジェクト管理）
・元請PM,PLのもと、タスクを実行
・アサイン時は元請要員と作業分担しながら実施頂くが、1-2か月で独り立ち／個人で完遂いただく必要あり
・成果物作成に必要となる情報は顧客よりインプットいただける前提

■勤務地
・現在は在宅勤務中心、コロナが落ち着き次第週1-2程度府中への出勤の可能性あり
・顧客の要望次第では山梨、宮城、九州など遠隔地への出張の可能性もあり

■期間
・2021年6月-9月　
・2021年6月は、契約手続き完了後から
・2021年10月以降継続の可能性もあり

業務内容：・顧客の事業改善における提案活動全体のリード
・顧客と連携して事業改善目標の設定や改善策の設計
・プロジェクトの進行管理
・改善策実施のための社内外関連部署
（顧客のマーケティング部やシステム部、社内のプロダクト担当者)との積極的なコミュニケーション
・顧客要望のヒアリングから、自社プロダクト改善に向けたフィードバック・プロジェクトに関する顧客へのレポート及び提案書の作成
※フルリモート予定だが、顔合わせの為最初は顔を出して頂く可能性有

業務内容：<案件名>
小売業における人事領域のコンサル業務支援

<業務内容>
ホールディングスのグループDX戦略本部の人材開発Gにて教育/採用に関わる対応
<役割>
　- 教育メニューの検討、教育コンテンツの企画・導入支援
　- 採用支援
　- その他人材開発に関わる支援
<スキル>
上記の役割に対応できる方
<期間>
即日〜1年程度
<稼働率>
80〜100％
<勤務地>
千代田区
※出社頻度は週2〜3日程度

業務内容：
　- 大手小売業のグループDX戦略本部において、各種DX施策に関わる支援
<ポジション>
　- カウンターとなるオフィサー(課長相当)のサポート
　→施策のいくつかをリードして頂くマネージャーポジション、もしくはメンバー（スキルによる）
<業務概要>
　- DXに関わる各種施策の検討
　- 本部長や社長説明資料の作成
　- 各種施策のマネジメント
<就業場所>
東京23区内
<リモートの可否>
対面でのコミュニケーションを好むクライアントの為、
常駐できる方を優先させていただいております。
<稼働率>
100%

〜1年以上を想定
<開始日>
6月〜

<募集人数>
2名
<備考>
立ち位置としては、IT戦略部の統括グループ支援のメンバー（スキルによりマネージャー）
として参画いただくことを想定しています。
担当業務に関しては、下記のいずれかもしくは下記以外の新たな施策に対して、
候補者のケイパビリティ等を考慮した上でアサインする事を考えています。
　　- IT中計モニタリング仕組構築支援
　　- DX本部支援パートナー/ベンダー状況取り纏め支援
　　- 内製化戦略策定支援
　　- DX本部リソース不足に対する対応策検討支援

業務内容：・クライアント：国内大手インフラ企業
・テーマ：新規事業開発
（組手候補との事業構想（ビジネスモデル）立案→実際に提案し、提携に結びつけることがゴール）
・職務内容：上記ビジネスモデルの市場性・競合調査、議事録・資料作成、インタビュー同行等
・期間：開始日時は現在調整中ですが、ASAP～3カ月間となる想定です

業務内容：期間 ： 5月 or 6月 ～ 長期
お客様企業：製造業、東証一部上場企業
就業場所：東京都港区
業務内容：情報システム部門のインフラ／運用チームの中で各種施策の企画～計画～
　　　　　ベンダ選定～ベンダコントロール～ユーザ利活用支援
　　　　　技術領域は主にネットワーク領域（インターネットGW／WAN／LAN／セキュリティ）
　　　　　情報システム部門内の既存要員（プロパ／パートナー）のコントロール
既存メンバ数：インフラチームでプロパ（2名）＋パートナー（10名程）
備考：個人ではなくチームでの対応も検討可能

業務内容：【案件概要】
大手消費財メーカーからのスピンオフ先企業において、2か月後に新会社を設立、
同社の各部門から譲渡される事業で新会社の運営がスタートする。
そのため、SCM領域において各種検討課題を整理し、新たなSCMの形成が必要。
【具体的な期待役割】
・新会社での新たなSCMの構築（海外販社との付き合い方等含め）
・生産管理、需要予測
・業務の切り分け・整理・フローの作成　等

業務内容：■クライアント：外資系製薬会社
■プロジェクト：
1. Local system connection to Global system
2. Hosting Relocation project from legacy Data center
■役割
・上記２つのプロジェクトのPM
・グローバルとローカルチームのコミュニケーションサポート
・ソリューションデザインとデリバリーの調整
■就労場所: 現在はリモート
※コロナの状況が改善すればオンサイト(東京中心部)になる可能性もあり
■契約期間: 即日 – 10月末

業務内容：DX推進＆販売推進の実行支援
【クライアント】IT関連企業
【案件名】DX推進立上げ・実行支援およびクラウド戦略実行PMO
【概要】
・DXビジネス拡大に関する営業、販売推進施策の策定・実行支援
・IT機器を扱うクライアント企業の販売推進戦略策定・実行支援
【期間】 2021年5月-2021年6月末 ※7月以降の継続見込み高い
【勤務地】 都内（適宜、PJメンバーのみのサイトに集まって作業とリモート作業のハイブリッド。
クライアント先への訪問は必要に応じて）
【体制】
アカウントマネージャー1名10%（既に参画済）
プロジェクトリーダー1名10%（既に参画済）
プロジェクトメンバー1名100%←募集対象
【人数】 シニアコンサル or マネージャクラス:1名
【稼働率】100%

業務内容：●案件：製造業のサービス領域における業務改善支援
●開始日：即日
●初回契約期間：6月末(長期延長の可能性有)
●稼働率：100%
●勤務地：原則リモートワーク、出社の場合は都内
●募集枠2名
●概要：
・スペアパーツ受注・出荷管理、リペア案件管理の業務要件の整理、
・ITベンダー仕様検討の管理、業務運用整備、展開業務

業務内容：大手SIer_DX推進企画部_戦略コンサルタントアサイン（エンドクライアントは自動車会社）
[作業場所]
常駐希望（リモートで条件に当てはまる方いれば併せて検討したい）
[契約開始日]
2021年6月1日　※未確定
[契約終了日]
2022年5月31日　※未確定
[継続可能性]
有
[稼働率 (%)]
50-100％
[募集人数]
1-3名　※未確定
[作業内容]
DX推進企画部に常駐の上、自社および各グループのDX案件における戦略パートのデリバリー
東京もしくは名古屋で稼働可能なコンサルタントを探しています。
※出張費は別途支給でございます。

業務内容：・エンドクライアント
-大手製造業
・クライアント（プライムファーム）
-外資系人事コンサルファーム
・募集の背景
COVID-19の影響により、特にグローバル企業においてジョブ型雇用への切り替えニーズが急増している。現在、確度の高い引き合い（ジョブ型雇用推進に伴うJD作成支援）が発生しているが、
クライアントの社内リソースのみでは対応できないため、外部リソースの活用を検討している状況
・支援概要
基本的に、プライムファーム内にて手順（アプローチ、成果物のパターン）が確立しているため、手順に沿って、対応を実施いただきます。
―本部長クラスへのインタビュー（日本語）に同席し、JDの元となる情報をヒアリング
―プライムファームのナレッジDBに蓄積されているJDひな型（英文）をベースに、
　お客様の要件に合致するようにカスタマイズ
期間：2021年6月～9月位迄
就業場所：完全リモート

業務内容：■業務内容：
・ 施策検討しているVR、ARのトライアル等の実施
・上記がどのような活用性があるかどうかなども考えていく
（例）観光列車×XR→電車の中でつかえるもの、その土地にあった紹介等…
・ベンダーコントロール
・進捗管理
・サービスの販促・プロモーション支援
・サービスの提供準備及び、新規顧客開拓の営業支援

■勤務場所：溜池山王（現在はリモート、出社率3割程度）
■勤務時間：9:30～18:00
■参画期間：5月～(6月～も可)
　　　　　　※確定後参画準備に1~2週間要する場合がございます。

業務内容：案件名：デジタル推進企画運営支援のPM補佐
案件概要：
●仕事内容：
・PMの補佐として、デジタル推進室内で発生する各種の企画業務を実施
　(経営報告、DXのベンチマーキング、各種調査、投資マネジメント、効果測定、社外広報、等)
●勤務地：赤坂
●期間：即日～6月上旬（延長の可能性あり）
稼働率：100%

業務内容：エンドクライアント：銀行
背景・目的：内部監査で指摘を受け、セキュリティ運用の見直しを行いたい。良いシステムはいくつか入っているが、上手く運用が出来ていない状況。現状を整理し、あるべき姿を策定、そこに向けて改善を図っていきたい。
役割：既存の情報収集、セキュリティ運用実行支援
　　　※セキュリティの専門家は別途用意します。クライアント側のメンバーとして動くイメージです
勤務場所：聖蹟桜ヶ丘駅付近（常駐想定）
その他：長期案件になる可能性あり

業務内容：■背景
現在全社的に使う新しい施設予約管理アプリの導入を進めており、社員だけでは手が回らないため、具体的な導入作業の支援を行える要員を募集。

■役割
・運用設計
・保守、サポート設計
・初期データ整備支援
・その他導入に関わる作業

■期間：3ヶ月(延長の可能性あり)

その他：
一度入れば社内の他のプロジェクトへのスライドなどで、長期になる傾向が高いクライアントになります。
特に、Sharepoint等O365でのアプリ作成経験があれば、同クライアントの他案件へのスライドの可能性も高くなります。

業務内容：■業務内容：部門・事業横断のプロジェクト立上げとその後の進行サポート
■期間： 5月の連休明けから（まずは、プロジェクト立上げの3か月間、継続可能性大）
■場所：大手町（リモート半分）

業務内容：案件名：食品業界向け需給管理構造改革のDXコンサルティング
概要：
クライアントで製造している加工食品等の販売予測から生産量を決めるシステム化支援
22年4月のリリースを目指して現在要件定義フェーズ
要件定義書の作成や、システム化検討支援を弊社メンバーとチームで担当いただきたい
スキル：
・食品業界経験（生産管理、販売予測などの経験があると尚可）
・IT知見あり、システム化計画策定の経験
・コンサルティングファーム出身（尚可）
期間：5月～22年3月末頃まで
稼働率：100％
場所：クライアント先常駐（都内）

業務内容：【概要】
大手小売りHDのOAシステム更改PJ
現在一部のグループ会社で利用しているOAシステムを全面的に更改し全グループ会社に提供。
端末（30000台程度）、データセンタ、クラウドすべてを更改
【担当内容】
・試験推進チームのリード兼メンバー業務(PL補佐)
・テスト計画の策定、進捗・課題・品質等の管理推進、品質評価
場所：リモート＋千代田区
稼働：即日～　※長期予定