8月27日、マーサージャパン株式会社は、社員主導型の採用方式「スクラム採用」を提唱する株式会社HERPとDX・デジタル事業推進人材の採用・処遇・育成を支援するコンサルティング、および関連サービスの提供における戦略的提携に合意したと発表した。

近年、テクノロジーの進化に伴ってDXへの取り組みが急激に加速している。そのような背景から、デジタル人材の需要が高まり、企業間での人材獲得競争が激化している。

人材マネジメントに強みを持つマーサーと先端技術を駆使したデジタル人材採用・人材管理システムのサービスを提供するHERPは共同で、「人・組織」に関する幅広いコンサルティングサービスを展開し、デジタル人材の採用・処遇・育成の領域でサービスを提供する。この提携によって、DX推進領域の提供ソリューションラインの強化が見込まれる。

マーサーは、HERPの採用管理システムの開発とコンサルティングパッケージに対して企画協力を行うことによって、企業のDX推進を加速させる。

◆サービス内容

・ジョブ型採用・雇用の推進が急務とされている人材採用環境において、デジタル人材採用体制整備を一気通貫で支援

・採用管理システムの提供・分析プラットフォームの構築、及び採用戦略の設計支援を提供

詳しくは以下のリリースをご覧ください。

https://www.mercer.co.jp/newsroom/2020-mercer-herp-alliance.html